Deux ans après avoir atteint le niveau 1 « Assess » de la certification EDGE, la Banque africaine de développement a atteint le niveau 2, une reconnaissance supplémentaire de son engagement en matière de suivi, d'analyse comparative et de parité des genres au sein de ses effectifs. Ces progrès rapides reflètent les efforts continus et soutenus de la Banque pour accorder la priorité au genre.
EDGE est la principale certification au monde qui mesure l'égalité des genres sur le lieu de travail. La Banque a lancé le processus de certification EDGE en 2022. En 2019, 83 % des cadres de la Banque africaine de développement étaient des hommes. En 2023, année de la certification EDGE niveau 1 de la Banque, la proportion de femmes aux postes de direction était passée de 17 % à 25 %, et la proportion de femmes parmi les jeunes professionnels était passée de 20 % à 65 %. En 2024, la parité hommes-femmes au niveau de la vice-présidence est passée à 45 %, soit le taux le plus élevé à ce jour dans l'histoire de la Banque.
La Banque s'est fixé comme objectif d'atteindre une parité hommes-femmes de 50/50 au sein de ses effectifs d'ici 2030.
Le niveau EDGE 2 reconnaît le travail de la Banque africaine de développement en faveur de l'égalité des genres et d'un environnement inclusif où la voix de chaque employé est valorisée et entendue. Certifiée EDGE, la Banque s'engage également à maintenir un effectif multigénérationnel et géographiquement diversifié.
Jacques Edjangue, vice-président de la Banque africaine de développement chargé de la Gestion des personnes et des talents, a souligné que « l'obtention de la certification EDGE PLUS Niveau 2 est une étape importante pour la Banque africaine de développement. Elle témoigne de notre engagement indéfectible à promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
Cette reconnaissance confirme non seulement nos progrès en matière d'égalité des genres, mais aussi nos efforts plus larges pour intégrer la diversité d'âge et géographique comme dimensions clés de l'inclusion. Elle renforce également notre engagement à promouvoir en permanence un environnement propice où chaque talent peut s'épanouir et où chaque voix peut être entendue. »
Dans le cadre du niveau 1 de l'évaluation EDGE, le Groupe de la Banque africaine de développement s'est engagé à mettre en oeuvre un plan d'action qui décrit la manière dont il entend accélérer les progrès dans les quatre piliers des normes EDGE et combler les lacunes identifiées. Ces quatre piliers sont : la représentation, la rémunération, les politiques et pratiques favorisant des parcours professionnels équitables, ainsi que l'inclusion.
« L'obtention des certifications EDGE Move et EDGEplus par la Banque africaine de développement témoigne de son engagement constant en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Cette étape importante n'est pas seulement le signe d'un progrès institutionnel, elle est le fruit d'un leadership délibéré, en phase avec la Stratégie décennale de la Banque visant à bâtir une Afrique prospère, inclusive et résiliente », a déclaré Aniela Unguresan, fondatrice de EDGE Certified Foundation, avant d'ajouter : «
Deux ans seulement après la certification initiale de la Banque africaine de développement au niveau EDGE Assess, la représentation des femmes dans le programme Jeunes professionnels et aux postes de vice-président est égale à celle des hommes -- une avancée importante sur la voie de l'objectif de parité des genres dans l'ensemble de ses effectifs fixé par la Banque pour 2028. De plus, la Banque africaine de développement a désormais mis en place une solide infrastructure de politiques et de pratiques pour garantir des perspectives de carrière équitables pour tous et gère proactivement l'équité salariale entre les genres. »
