Luanda — À partir de 2026, les fonctionnaires auront un nouveau système d'évaluation des performances visant à récompenser les talents, responsabiliser les employés et reconnaître leur mérite en fonction de leur productivité et de leurs résultats.
Le décret présidentiel, examiné ce mercredi lors de la 7e session ordinaire du Conseil des ministres, s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par l'État pour garantir la mise en oeuvre d'un système d'évaluation aligneant la performance individuelle des agents publics sur les objectifs stratégiques préalablement définis par le secteur de l'administration publique.
Selon le communiqué de presse du Conseil des ministres, présidé par le Président de la République, João Lourenço, la législation vise à promouvoir l'excellence et l'amélioration continue des services fournis.
À cet égard, la ministre de l'Administration publique, du Travail et de la Sécurité sociale (MAPTSS), Teresa Dias, a reconnu que la législation actuelle, vieille de plus de 30 ans, ne répond plus aux besoins actuels de développement du capital humain dans les services publics et l'administration publique.
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La responsable a souligné que l'approche adoptée a permis l'approbation d'un nouveau régime qui établit un système d'évaluation qui privilégie l'évaluation verticale, du supérieur hiérarchique à l'agent.
La ministre a expliqué que les secteurs à carrières spécifiques, tels que la santé, la défense et la sécurité publique, pourront présenter des propositions d'évaluation de performance spécifiques, adaptées à leurs besoins spécifiques.
En substance, elle a souligné que le nouveau système s'applique à tous les fonctionnaires, sans exception, couvrant les régimes général et spécial, ces derniers pouvant adopter des approches différenciées en fonction des spécificités de leur carrière.
Teresa Dias a également précisé que les postes de direction et de leadership seront soumis à un système spécifique d'évaluation de performance, comme le prévoit la législation.
