Education :Ã- travers ses programmes d'appui à l'enseignement supérieur, en particulier à la science et la technologie, la Banque contribuera à porter à 50 % au moins, d'ici 2015, le taux de fréquentation des femmes, et à accroître du même ordre le nombre des diplômées.
Santé et éducation : La Banque contribuera à accroître la présence des filles et des femmes dans les programmes d'éducation, à améliorer la santé des femmes, et à réduire la mortalité maternelle par le développement des infrastructures de base, à savoir : écoles, hôpitaux, dispensaires, routes d'accès, ainsi que par l'alimentation en eau et l'assainissement.
Création d'emplois : Dans le cadre de ses programmes, la Banque s'engage à :
- élargir l'accès à la microfinance pour au moins 60 % de femmes entrepreneurs ;
- élargir l'accès aux services financiers en milieu rural pour au moins 70 % des agricultrices, étant donné le rôle crucial qu'elles jouent dans le développement agricole, avec une augmentation prévue d'au moins 5 % par an du revenu des petites exploitantes agricoles ;
- accroître son appui, dans le cadre de ses opérations du secteur privé, à au moins 50 % des femmes chefs d'entreprise dans au moins cinq pays d'Afrique ;
- instituer un Prix annuel du Président, qui sera décerné à la femme africaine chef d'entreprise la plus innovante.
Intégration de la dimension du genre dans les budgets : Le suivi et l'évaluation de l'impact, sur les femmes, de l'utilisation des ressources constituent le meilleur moyen d'inscrire la dimension du genre au cÅ"ur des politiques des pouvoirs publics. La Banque intensifiera ses efforts pour l'intégration de la dimension du genre dans les budgets nationaux et l'audit, notamment dans le cadre de son dialogue sur les politiques préalable à l'appui budgétaire.
Amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes au sein de la Banque : La Banque s'engage à entreprendre d'urgence des actions visant à instaurer les meilleurs pratiques internationales, d'ici à la fin de 2009, en matière de recrutement, de fidélisation et d'organisation de la carrière des femmes. En outre, un Prix annuel sera créé pour récompenser le projet de la Banque qui recèle les meilleures pratiques ou la plus grande innovation en matière de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.
